Методика расчёта индикаторов

Ниже — определение каждого показателя ровно в том виде, в каком он считается в базе. Формулировки намеренно операциональные: по ним расчёт можно повторить.

Базовые соглашения

• Активная вакансия — объявление, которое на момент последнего обхода не переведено в архив.
• Зарплата — середина указанной вилки, приведённая к рублям в месяц, до вычета налога. Вакансии без указанной зарплаты в расчёт медиан не входят.
• Регион — субъект РФ, к которому отнесён населённый пункт вакансии.
• Профессия — код ОКЗ ОК 010-2014, полученный сопоставлением профессиональной роли объявления.

Индикаторы дефицита

Медианный срок жизни вакансии — медиана числа дней между публикацией и днём, когда объявление впервые не обнаружено в выдаче (закрытие). Считается по вакансиям, закрытым за последние 90 дней. Рост показателя означает, что позиции стало труднее закрывать.

Доля продлеваемых вакансий — доля активных объявлений, у которых дата текущей публикации отстоит от даты создания более чем на трое суток. Работодатель, который не может закрыть позицию, поднимает объявление заново; массовый рост этой доли — прямой признак нехватки кандидатов. Рядом приводится медианный разрыв между созданием и текущей публикацией.

Индикаторы требований

Доля вакансий «без опыта» — доля объявлений с требованием опыта «нет опыта». При дефиците работодатели снижают планку, поэтому показатель ведёт себя как опережающий.

Доля вакансий с указанной зарплатой — доля объявлений, где указана хотя бы одна граница вилки. Индикатор прозрачности и конкуренции за кандидата.

Зарплатные индикаторы

Медиана и децили считаются по кодам ОКЗ и по регионам отдельно; группы с числом вакансий меньше 30 из расчёта дифференциала исключаются.

Региональный зарплатный дифференциал — средневзвешенное по числу вакансий отношение медианы региона к общероссийской медиане по той же профессиональной группе. В отличие от сравнения средних зарплат регионов «в целом», показатель очищен от структуры занятости: он отвечает на вопрос «сколько здесь платят тому же специалисту», а не «какие специалисты здесь работают».

Структурные индикаторы

Концентрация спроса — доля вакансий региона (или профессиональной группы), приходящаяся на десять крупнейших работодателей.

Доля удалённой и гибридной занятости — по полю «формат работы» объявления. Поле заполняется не всегда, поэтому уровень — нижняя оценка, а интерпретировать стоит прежде всего динамику.

Скорость обновления — среднее число новых вакансий в день за последние 14 дней, на 1000 активных вакансий.

Сводный индекс напряжённости

Число активных вакансий на 1000 работников региона. Знаменатель — среднесписочная численность по открытым данным ФНС (реестр МСП, объединение по ИНН). Ограничение: такой знаменатель не покрывает крупные предприятия и бюджетный сектор, поэтому уровень индекса завышен для регионов с высокой долей крупного и государственного секторов. Сравнение регионов между собой корректно при условии, что структура покрытия сопоставима; при замене знаменателя на данные Росстата по занятости показатель пересчитывается без изменения формулы.

Дефицитные профессии

Группа ОКЗ попадает в список, если за последние 30 дней относительно предыдущих 30 дней одновременно: выросло число опубликованных вакансий, выросла медианная зарплата и увеличился медианный срок закрытия. Порог по объёму — не менее 50 вакансий за последние 30 дней. Каждый из трёх сигналов по отдельности даёт много ложных срабатываний (сезонность, разовые массовые наборы, изменение структуры публикаций); пересечение оставляет случаи, где нехватка кадров — наиболее правдоподобное объяснение.

Что показатели не измеряют

Вакансия — это намерение нанять, а не рабочее место, и не факт найма. Данные одной площадки смещены в сторону городских и офисных сегментов. Все выводы о рынке труда в целом требуют сопоставления с обследованиями занятости; сайт даёт оперативный сигнал там, где официальная статистика выходит с лагом в месяцы.