Как мы считаем долю продлеваемых вакансий

Половина активных объявлений — это переопубликованные позиции. Разбираем, откуда берётся эта цифра и что она означает.

У каждого объявления есть две даты: когда позиция создана и когда опубликована текущая версия. Обычно они совпадают. Если работодатель не смог закрыть позицию и поднял объявление заново, дата публикации сдвигается, а дата создания остаётся.

Мы считаем вакансию продлеваемой, если разрыв между этими датами больше трёх суток. Порог в трое суток отсекает технические переразмещения в течение одного рабочего цикла.

Медианный разрыв между созданием и текущей публикацией — около 25 дней. Это значит, что типичная продлеваемая позиция к моменту наблюдения открыта уже почти месяц.

Почему это индикатор дефицита

Продление — прямое действие работодателя, а не результат нашей интерпретации. Оно означает: срок вышел, кандидат не найден, позиция всё ещё нужна. Рост доли продлений поэтому читается однозначнее, чем рост числа вакансий, который может объясняться и расширением бизнеса, и сменой рекрутинговой политики.

Ограничения

Показатель чувствителен к правилам площадки: если меняется срок автоматического снятия объявления, уровень доли сдвигается. Поэтому в выводах мы опираемся на динамику внутри однородного периода и отмечаем известные изменения правил отдельно.