Спрос устойчиво растёт, но закрывать вакансии стало труднее

Число активных вакансий за год прибавило около 9%, а медианный срок закрытия вырос почти на треть. Это разные новости, и вторая важнее.

Число активных вакансий держится вблизи исторического максимума. Само по себе это ещё не признак перегрева: спрос растёт медленно и без рывков, сезонный рисунок обычный — летний спад мельче прошлогоднего.

Интереснее второй ряд. Медианный срок жизни вакансии — от публикации до исчезновения из выдачи — вырос с 21–22 до 27–28 дней. Работодатель размещает столько же объявлений, но каждое висит дольше, то есть на ту же позицию находится меньше подходящих кандидатов.

Ровно этот показатель официальная статистика не видит: чтобы его посчитать, нужно ежедневно наблюдать за каждым объявлением, а не пересчитывать их остаток на отчётную дату. Мы такое наблюдение ведём, поэтому можем разделить два сюжета, которые обычно склеиваются в один: «вакансий стало больше» и «нанимать стало труднее».

Кто в дефиците

Пересечение трёх сигналов — рост числа вакансий, рост зарплат и удлинение срока закрытия — даёт короткий список групп, где нехватка кадров выглядит правдоподобным объяснением, а не сезонной случайностью. Полный список — в разделе «Индикаторы».

Что смотреть дальше

Если срок закрытия продолжит расти, а доля вакансий «без опыта» пойдёт вверх вслед за ним — это будет означать, что работодатели уже перешли от повышения зарплат к снижению требований. Такой порядок обычно предшествует более заметным изменениям в статистике занятости.