Росстат и платформа

Методическое приложение к разделу «Индикаторы»: там — единый индекс напряжённости и структура спроса против Росстата, здесь — что именно из официальной статистики воспроизводится и как.

Обследование рабочей силы — главный источник о занятости в стране: опрос населения, из которого Росстат считает занятых, безработных и всё, что между. Здесь мы кладём его рядом с нашими данными и смотрим, на какие из его вопросов платформа отвечает, на какие отвечает приблизительно, а на какие не отвечает вовсе.

Источник слева — бюллетень «Итоги выборочного обследования рабочей силы» за 2025 год (Таб.2.29, 2.30 и 2.41), среднее по двенадцати месяцам, 74679,0 тыс. занятых в возрасте 15 лет и старше. Справа — активные вакансии и резюме на дату пересчёта витрин. Скачаны и разобраны все двенадцать выпусков обследования: годовые за 2016–2025 и два квартальных за 2026.

Одним взглядом: занятость по Росстату и спрос на платформе

Две шкалы одного рынка на одной картинке. Серая полоса — доля группы занятий в занятости по Росстату, цветные — доля той же группы в наших вакансиях. Совпадение полос означает, что структура спроса на платформе повторяет структуру занятости в экономике; расхождение — что площадка эту часть рынка видит иначе.

Группы занятий — ОК 010-2014 (ОКЗ), тот же классификатор с обеих сторон. Росстат: занятые 15 лет и старше, 2025 год, Таб.2.41. Платформа: активные вакансии, размеченные по ОКЗ.

Группа занятий	Росстат: занятые		Платформа: вакансии		Резюме «Работы России»
Группа занятий	тыс. чел.	%	площадки	«Работа России»	Резюме «Работы России»
1. Руководители	3 498	4,68%	5,29%	3,19%	5,72%
2. Специалисты высшего уровня квалификации	21 099	28,25%	19,47%	29,00%	18,78%
3. Специалисты среднего уровня квалификации	11 078	14,83%	16,40%	11,53%	14,78%
4. Служащие: подготовка документации, учёт и обслуживание	2 682	3,59%	3,76%	1,96%	4,08%
5. Работники сферы обслуживания, торговли и охраны	11 496	15,39%	16,58%	18,27%	17,14%
6. Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства	1 581	2,12%	0,11%	0,02%	0,01%
7. Квалифицированные рабочие промышленности и строительства	9 596	12,85%	12,13%	14,36%	7,56%
8. Операторы установок и машин, сборщики, водители	8 832	11,83%	15,07%	11,56%	11,52%
9. Неквалифицированные рабочие	4 818	6,45%	11,18%	10,13%	20,39%

Структуры сходятся заметно лучше, чем можно было ожидать: по большинству групп расхождение в пределах трёх процентных пунктов. Два исключения содержательные. Группа 6 (квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства) у нас почти пуста — это известная слабость разметки: правила уводят агрономов во вторую группу, и сельский труд к тому же реже ищут через порталы. Группа 9 (неквалифицированные рабочие) занимает пятую часть резюме портала службы занятости против 6,6% занятости — портал СЗН работает именно с этой частью рынка.

Виды экономической деятельности

Отрасль вакансии мы не знаем напрямую: у площадок собственные несопоставимые рубрикаторы. Общий с Росстатом знаменатель один — ОКВЭД работодателя, который подтягивается по ИНН из реестра МСП и ГИР БО. Группировка Росстата в ОРС укрупнённая, четырнадцать позиций: торговля идёт вместе с гостиницами и общепитом, транспорт — с информацией и связью, финансы — с недвижимостью. Наш ОКВЭД свёрнут в те же четырнадцать групп. Последняя колонка — численность работников у тех же работодателей по данным ФНС: из всего, что у нас есть, она ближе всего к росстатовской занятости.

Вакансий с известным ОКВЭД

926 471

из 1 434 797 активных на площадках

То же на «Работе России»

204 647

из 520 111 активных

У кадровых агентств

61 391

ОКВЭД 78 — отрасль агентства, а не рабочего места

Работников у этих компаний

6 194 033

среднесписочная численность по данным ФНС

Вид деятельности	Разделы ОКВЭД	Росстат: занятые		Платформа: вакансии		Работники по ФНС	Разрыв п. п.
Вид деятельности	Разделы ОКВЭД	тыс. чел.	%	площадки	«Работа России»	Работники по ФНС	Разрыв п. п.
Сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство	A	3 815	5,11%	0,49%	5,37%	4,17%	-4,6
Добыча полезных ископаемых	B	1 755	2,35%	1,11%	1,37%	2,29%	-1,2
Обрабатывающие производства	C	10 681	14,30%	11,52%	16,50%	29,49%	-2,8
Электроэнергия, газ и пар	D	1 759	2,36%	1,01%	6,57%	2,98%	-1,3
Водоснабжение, водоотведение, отходы	E	566	0,76%	0,53%	2,21%	1,84%	-0,2
Строительство	F	4 971	6,66%	4,50%	3,80%	8,73%	-2,2
Торговля, гостиницы и общепит	G, I	12 991	17,40%	32,81%	12,46%	19,20%	+15,4
Транспорт, хранение, информация и связь	H, J	7 990	10,70%	11,16%	42,48%	13,29%	+0,5
Финансы, страхование, недвижимость	K, L	2 660	3,56%	10,06%	2,55%	2,91%	+6,5
Наука, профуслуги, административная деятельность	M, N	5 166	6,92%	20,46%	3,20%	9,73%	+13,5
Госуправление, военная безопасность, соцобеспечение	O	5 133	6,87%	0,03%	0,07%	0,11%	-6,8
Образование	P	7 049	9,44%	1,02%	0,40%	0,12%	-8,4
Здравоохранение и социальные услуги	Q	6 215	8,32%	3,42%	2,16%	3,96%	-4,9
Другие виды деятельности	R, S, T, U	3 927	5,26%	1,89%	0,87%	1,17%	-3,4

Как это читать и чего не хватает. Отрасль известна у 71% активных вакансий на площадках и у 41% на «Работе России» — данные по ОКВЭД пополняются, сопоставление будет пересчитываться вслед за ними. Три поправки, без которых цифры вводят в заблуждение. Первая: бюджетная сфера почти не публикует вакансии там, где мы смотрим, поэтому госуправление даёт 0,03% против 6,8% занятости, а образование — 1,0% против 9,7%. Вторая: у каждой пятнадцатой вакансии работодатель — кадровое агентство (ОКВЭД 78), и его ОКВЭД описывает подбор персонала, а не отрасль рабочего места; ещё 36 тысяч вакансий висят на управляющих компаниях холдингов (ОКВЭД 70). Отсюда раздутая группа «Наука, профуслуги, административная деятельность». Третья: вакансия — это поток найма, а занятость — запас; отрасли с высокой текучестью (торговля, общепит) в вакансиях всегда весят больше, чем в занятости. Колонка «Работники по ФНС» свободна от третьей поправки, но не от первых двух.

Можно ли по нашим данным предсказать ОРС

Разрыв в датах — не помеха сравнению, а сам предмет. Последний выпуск обследования вышел 26 августа и описывает II квартал: между концом квартала и публикацией прошло 57 дней. Наши агрегаты за квартал готовы в первый же день после него. Значит вопрос ставится так: успеваем ли мы за эти два месяца сказать что-то верное о цифре, которую Росстат ещё не опубликовал.

Лаг публикации ОРС

57 дн.

от конца квартала до выхода бюллетеня

Ошибка оценки по России

1,86%

стандартная ошибка числа безработных, II кв. 2026

Она же по субъекту

19,5%

медиана по 87 регионам; от 6,0% до 35,8%

Наш квартал вперёд

+8,9%

вакансий в III кв. 2026 к II кв. — публикации ОРС ещё нет

Всё приведено к I кварталу 2025 = 100, чтобы уместиться на одной шкале. Цвет обозначает, о чём показатель, начертание — чей он: сплошная линия — Росстат, пунктир — платформа. Синяя пара идёт вместе: наши вакансии повторяют движение заявленной потребности в работниках. Оранжевая пара разъезжается: индекс конкуренции вырос в полтора раза, а число безработных по МОТ не сдвинулось.

Квартал	Безработные ОРС, тыс.	Потребность П-4, тыс.	Наши вакансии, тыс.	Наши резюме, тыс.	Индекс резюме/вакансия
2025 · 1 кв.	1774,7	2643,6	1136,9	5985	5,27
2025 · 2 кв.	1675,6	2757,3	1101,0	6153	5,57
2025 · 3 кв.	1629,3	2702,2	1115,4	6888	6,17
2025 · 4 кв.	1645,5	2554,1	974,2	7756	8,00
2026 · 1 кв.	1656,6	2519,2	819,4	8427	10,27
2026 · 2 кв.	1666,0	2638,2	875,6	8049	9,23
2026 · 3 кв. (нет публикации)	—	—	953,2	8273	8,70

Что получилось при проверке

Проверка	Результат	Как читать
Наши вакансии против заявленной потребности Россия целиком, 6 кварталов, форма П-4 (ЕМИСС 57768)	0,73 / 0,65	Связь есть и в уровнях, и в изменениях квартал к кварталу. Это ожидаемо: и там, и там считается спрос на работников. Здесь опережение реально — наша цифра готова на два месяца раньше.
Наш индекс против числа безработных Россия целиком, те же 6 кварталов	-0,46 / 0,26	Связи нет, и знак в уровнях даже обратный. За год индекс вырос на 65,9%, резюме на 30,8%, вакансии упали на 20,5%, а безработных стало меньше на 0,6% — то есть почти столько же.
Опережение по регионам панель регион-квартал, 308 наблюдений	R² = 0,005	Изменение наших показателей в квартале не говорит ничего об изменении числа безработных в следующем. Коэффициент -0,018 статистически неотличим от нуля.
Региональный профиль ранговая корреляция, каждый квартал отдельно	0,74	Зато расстановка регионов повторяется устойчиво: где больше резюме, там больше и безработных. Шесть кварталов подряд корреляция держится около 0,7 и не разъезжается.

Почему регионы не предсказываются — и это не наша беда. Сам Росстат публикует точность своей оценки (Таб.В бюллетеня): по России стандартная ошибка числа безработных 1,86%, а по субъектам медиана 19,5% и до 35,8% в худшем случае. У разности двух соседних кварталов ошибка ещё в полтора раза больше. То есть квартальное изменение в отдельном регионе — почти целиком шум выборки, и предсказать его нельзя ничем: там нечего предсказывать. Работать надо на уровне страны и укрупнённых групп регионов, где ошибка втрое-вдесятеро меньше.

Месячная проверка: цель нашлась, а изменчивость — нет

Оперативный уровень безработицы (ЕМИСС 57341, методология МОТ, Россия) выходит помесячно и теперь заведён в базу: 112 месяцев с 2017 года, обновляется вместе с остальными рядами Росстата. Точек пересечения с нашими данными стало 16 вместо шести. Но проверять оказалось нечего.

Помесячно, январь 2025 = 100. Уровень безработицы за полтора года прошёл путь от 2,4% до 2,1% и с середины 2025 года стоит на месте: за последние тринадцать месяцев он принял 3 разных значения при разбросе 0,06 п. п. — это меньше шага округления, с которым Росстат его публикует (0,1 п. п.).

Проверка на месячных данных	Корреляция	Как читать
Уровни: hh-индекс и уровень безработицы	-0,56	Оба показателя просто идут в разные стороны на общем тренде. Связью это не является.
Изменения месяц к месяцу	0,24	Ноль. Месячные колебания цели — это округление до десятой доли процента.
Опережение на 1 / 2 / 3 месяца	0,11 / 0,02 / 0,30	Знаки скачут, выборка 10–13 месяцев. Ничего, на чём можно строить прогноз.

Главный вывод месячной проверки. Безработица в России стоит на историческом минимуме и не колеблется: разброс за последний год — 0,06 п. п. при шаге публикации 0,1 п. п. Предсказывать ряд, который не движется, невозможно и не нужно — вопрос не в том, хватает ли нам данных. Вся динамика рынка сейчас сидит не в безработице, а в спросе: заявленная потребность и число вакансий ходят на десятки процентов, и вот их мы отслеживаем. Инструмент при этом готов: как только уровень начнёт двигаться, проверка идёт каждый месяц автоматически, а не раз в квартал.

Что мы можем обещать уже сейчас

Спрос на труд — да. Заявленная потребность в работниках за квартал становится известна через два месяца, наши вакансии — сразу. Связь измерена (корреляция изменений 0,65), и на этом можно строить оперативную оценку. Проверяемое утверждение прямо сейчас: в III квартале 2026 наши вакансии выросли на 8,9% к предыдущему кварталу — ждём роста и у Росстата, публикация в ноябре.
Структура — да. Разрез занятых по группам занятий у нас сходится с ОРС в пределах трёх процентных пунктов по большинству групп, и обновляется он ночью, а не раз в квартал.
Расстановка регионов — да. Ранги переносятся устойчиво; уровни — нет.
Безработица по МОТ — нет. И дело не в объёме данных: наш индекс меряет конкуренцию за рабочие места среди всех, кто ищет работу, включая занятых, а МОТ считает только незанятых, ищущих и готовых выйти. Это разные величины, и связи между ними в данных не видно.

Что нужно, чтобы прогноз стал настоящим

Месячная цель — сделано, но выигрыш другой. Ряд заведён и обновляется, точек стало 16. Выигрыша во времени не случилось: ЕМИСС отдаёт оперативный ряд с задержкой, последний опубликованный месяц — май 2026, то есть не быстрее квартального бюллетеня. Выигрыш в другом: цикл проверки стал месячным, и когда безработица снова начнёт двигаться, мы увидим это сразу.
История. Агрегаты площадки у нас с января 2025 — двадцать месяцев. Для устойчивой оценки нужно хотя бы двенадцать кварталов; при нынешнем темпе это 2028 год, поэтому имеет смысл поискать более глубокие ряды у источника.
Укрупнение. Считать не по 85 субъектам, а по федеральным округам и группам регионов: ошибка ОРС там падает втрое, и связь, если она есть, станет видна.
Правильные цели. Кроме потребности в работниках, к нашим данным ближе всего доля работающих дистанционно (у нас есть месячный ряд) и структура занятых по группам занятий. Их и проверять первыми.

Анкета ОРС: вопрос за вопросом

Слева — учётные признаки анкеты Росстата в том порядке, как они описаны во введении к бюллетеню (блоки а–м), и номера таблиц выпуска за 2025 год, где признак становится разрезом. Справа — чем этот же признак закрывается у нас. «Считаем» означает структуру и динамику по нашей выборке, а не численность занятых.

Считаем прямо

признак есть в данных как поле

Есть прокси

близкий признак есть, но меряет другое

Закрыть нечем

признак принадлежит человеку, а не объявлению

Всего в анкете

учётных признаков

№	Вопрос Росстата	Сторона	Что отвечает платформа	Вердикт
а) Сведения о респондентах — 11 признаков
1	Пол Таб.2.23бТаб.4.2Таб.6.1Таб.6.5Таб.6.11Таб.11.4	П	hh·резРР·рез hh_resume.gender и фасет gender; tv_cv.gender Считается по обоим источникам резюме. Вакансия пола не содержит и содержать не должна.	считаем
2	Возраст Таб.1.7Таб.1.8Таб.1.9Таб.2.1–2.9Таб.4.3–4.11Таб.5.1–5.6	С+П	hh·резРР·резhh·вак hh_resume.age и фасет age; tv_cv.age, birthday; vacancy_detail.age_restriction Со стороны предложения — прямой разрез по возрастным группам. Со стороны спроса только возрастное ограничение в объявлении (8 тыс. вакансий).	считаем
3	Семейное положение Таб.2.18Таб.2.19Таб.2.22Таб.2.46Таб.3.14Таб.4.20Таб.4.21Таб.4.31	—	— Признака нет ни в вакансиях, ни в резюме. Восемь таблиц бюллетеня закрыть нечем.	нечем
4	Гражданство Таб.10.2Таб.10.3Таб.10.10–10.15	П	hh·резРР·рез hh_resume.citizenship_id, фасет citizenship; tv_cv.country Фасет hh отдаёт список стран с нулевыми счётчиками, поле country в резюме «Работы России» почти не заполнено. Как разрез по мигрантам не работает.	прокси
5	Уровень образования Таб.1.10Таб.1.11Таб.2.10–2.17Таб.4.12–4.18Таб.6.4Таб.6.8	С+П	hh·резРР·резРР·вак hh_resume.education_level и фасет; tv_cv.education (90,5%); tv_vacancy.education Единственный признак образования, закрытый с обеих сторон: требуемый уровень в вакансии и заявленный в резюме.	считаем
6	Год и месяц окончания обучения Таб.1.16Таб.1.17Таб.2.75	П	РР·рез tv_cv.edu_last_year, education_list Год выпуска есть, месяца нет. Когорту выпускников построить можно, статус участия в рабочей силе — нет.	прокси
7	Профессия (специальность) по диплому Таб.4.53Таб.2.75Таб.11.7Таб.11.8	П	РР·рез tv_cv.education_list, professions_list Специальность записана свободным текстом, к перечням СПО и ВО её надо приводить отдельной разметкой.	прокси
8	Прохождение обучения в настоящее время	—	— Признака нет ни у вакансий, ни у резюме.	нечем
9	Форма обучения	—	— Признака нет ни у вакансий, ни у резюме.	нечем
10	Работа стажёром или учеником Таб.8.3Таб.8.4	С	hh·вак vacancy.internship, vacancy_detail.internship У нас доля объявлений о стажировках, у Росстата численность людей-стажёров. Сравнима только динамика.	прокси
11	Наличие группы инвалидности	С	hh·вакРР·вак vacancy_detail.inclusiveness_types (19,5 тыс.), vacancy_inclusive; tv_vacancy.social_protected, is_quoted Это спрос на инклюзивные и квотируемые места, а не численность занятых с инвалидностью.	прокси
б) Сведения о домохозяйствах — 5 признаков
12	Общее число членов домохозяйства Таб.12.2	—	— Единица наблюдения ОРС — домохозяйство. У нас единица — объявление или резюме.	нечем
13	Тип домашнего хозяйства	—	— См. признак 12.	нечем
14	Статус лица в семье	—	— См. признак 12.	нечем
15	Тип семьи Таб.1.14Таб.1.14-а	—	— См. признак 12.	нечем
16	Количество детей, проживающих с родителями Таб.1.14Таб.1.14-а	—	— Таблицы про участие женщин 20–49 лет с детьми в составе рабочей силы закрыть нечем.	нечем
в) Наличие оплачиваемой работы — 1 признаков
17	Занятость в обследуемую неделю Таб.1.1–1.6Таб.2.1–2.9Таб.8.3	П	hh·резРР·рез hh_resume.job_search_status; tv_cv.is_active, date_modify Ключевой классифицирующий вопрос анкеты. Напрямую не закрывается: нет выборки населения и нет весов. Статус поиска — не то же самое, что занятость.	прокси
г) Основная работа — 23 признаков
18	Стаж работы Таб.2.66Таб.2.67Таб.2.68Таб.2.69	С+П	hh·резРР·резhh·вакРР·вак hh_resume.total_experience_months, experience_group; tv_cv.experience; vacancy.experience_id; tv_vacancy.experience_years Признак есть с обеих сторон, поэтому считается разрыв «требуют / предлагают» по группам занятий — свой показатель, у Росстата такого нет.	считаем
19	Вид основной работы Таб.2.20Таб.2.21Таб.2.22	С	РР·вакhh·вак employer_inn_v2 → справочник ФНС org_ref (is_ip, msp_cat); tv_vacancy.company_size По ИНН отличается ИП от юрлица и виден размер организации. Но у Росстата в этот признак входит ещё работа у физлиц и собственное дело без регистрации.	прокси
20	Статус в занятости (властные полномочия, экономический риск) Таб.2.23–2.25Таб.2.40–2.42Таб.3.8Таб.6.10аТаб.6.10б	—	— Классификация МОТ строится по ответам человека о контроле над своей работой. Двенадцать таблиц раздела 2 недостижимы.	нечем
21	Регистрация предпринимательской деятельности Таб.7.1–7.3	—	— Вопрос о самом респонденте. Весь раздел «Занятые в неформальном секторе» на нём и построен.	нечем
22	Возможность устанавливать цены на свои услуги	—	— Вопрос отделяет зависимых подрядчиков от независимых. Аналога нет.	нечем
23	Причины отсутствия возможности устанавливать цены	—	— См. признак 22.	нечем
24	Вид трудового договора Таб.2.26Таб.2.26аТаб.3.9Таб.3.12	С	hh·вакРР·вак vacancy_detail.accept_labor_contract (724 тыс.), civil_law_contracts (128 тыс.), employment_form; tv_vacancy.busy_type Со стороны спроса разрез хороший: ТК, ГПХ, работа с самозанятым. Это структура предложений о найме, а не структура занятых.	считаем
25	Продолжительность трудовых отношений Таб.2.66–2.69	П	РР·рез tv_cv.work_experience_list (заполнен у 59%) Даты мест работы дают длительность занятости на каждом месте, но подробное резюме пишут не все.	прокси
26	Срок, на который заключён договор Таб.2.27Таб.2.27а	С	hh·вак vacancy.accept_temporary, vacancy_detail.valid_through Отдельного поля «срок договора» нет — только флаг временной работы и текст объявления.	прокси
27	Способ получения заработной платы Таб.2.44Таб.2.44а	—	— Росстат спрашивает про карту, наличные и оплату без оформления. В объявлении этого нет; частота выплат и режим ставки меряют другое.	нечем
28	Вид налоговых отчислений Таб.7.1–7.6	—	— Признак, по которому Росстат отделяет неформальный сектор.	нечем
29	Нормальная и фактическая продолжительность рабочей недели Таб.3.3Таб.3.4Таб.3.6Таб.3.9Таб.3.17Таб.3.18Таб.6.9Таб.7.13	С+П	hh·вакРР·вакРР·рез vacancy_detail.working_hours, schedule_by_days; vacancy.employment_id; tv_vacancy.schedule_type; tv_cv.schedule_type У нас предлагаемая и желаемая продолжительность, у Росстата фактически отработанные часы за неделю. Весь смысл раздела 3 — в разрыве между ними, а разрыв нам не виден.	прокси
30	Причины работы меньше нормы или временного отсутствия Таб.3.12	—	— Причина недоработки — свойство человека и его недели.	нечем
31	Вид экономической деятельности (ОКВЭД) Таб.2.29–2.36Таб.4.51Таб.4.52Таб.7.5Таб.7.15	С	hh·вакРР·вак employer_inn_v2 → org_ref.okved; tv_vacancy.company_inn → org_ref.okved Считается — см. первый блок этой страницы. Ограничение жёсткое: справочник ФНС покрывает малый и средний бизнес и ИП, крупных организаций и бюджетной сферы в нём нет.	прокси
32	Занятие (профессия, должность) Таб.1.12Таб.1.13Таб.2.41–2.43Таб.2.69Таб.4.46–4.48Таб.11.12	С+П	hh·вакРР·вакРР·резhh·рез vacancy_okz; tv_vacancy_okz и ОКПДТР; tv_cv_okz (72,8%); hh_resume.professional_role Самый сильный мост: один классификатор с обеих сторон рынка. Второй блок страницы показывает, насколько структуры совпадают.	считаем
33	Связь работы с полученным образованием Таб.2.75Таб.10.22–10.24Таб.11.7Таб.11.8	—	— Нужно сопоставить диплом человека с рабочим местом того же человека. У нас диплом и вакансия принадлежат разным людям.	нечем
34	Повышение квалификации и профподготовка Таб.6.26	П	РР·рез tv_cv.additional_education_list Поле заполнено у малой доли резюме — годится как признак групп, а не как оценка охвата обучением.	прокси
35	Документ по итогам повышения квалификации Таб.6.26	—	— Колонки certifying_documents и статусы проверки формально есть, но принимают одно-два значения на все 12,7 млн резюме.	нечем
36	Место основной работы (жильё, участок заказчика и др.) Таб.2.20–2.22Таб.10.21	С+П	hh·вакhh·рез vacancy_detail.work_formats; hh_resume.work_format и фасет; stats.hh.ru wfRemote/wfHybrid/wfOnSite Категории близкие, но не совпадающие: у нас формат работы, у Росстата физическое место.	прокси
37	Региональное расположение основной работы Таб.2.28Таб.2.28аТаб.2.73Таб.6.25	С+П	hh·вакРР·вакРР·резhh·рез vacancy.region_id через vacancy_geo; tv_vacancy.region_code; tv_cv.region_code; hh_resume.area_id Ранговая корреляция региональной структуры с Росстатом 0,91–0,92. Межрегиональной трудовой миграции (таблицы 2.73 и 6.25) не видно: для неё нужны место жительства и место работы одного человека.	считаем
38	Наличие дистанционной работы Таб.2.50Таб.2.51Таб.2.51а	С+П	hh·вакhh·рез vacancy_detail.work_formats = REMOTE; hh_resume.work_format; stats.hh.ru wfRemote Доля объявлений и доля соискателей, а не доля занятых дистанционно.	считаем
39	Работа вахтовым методом	С+П	hh·вакРР·вакРР·рез vacancy_detail.fly_in_fly_out (167 тыс.); tv_vacancy.accommodation; tv_cv.shifts Отдельной таблицы по вахте Росстат не публикует — здесь мы даём больше, чем бюллетень.	считаем
40	Наличие платформенной занятости Таб.2.48Таб.2.48аТаб.2.49Таб.2.49а	—	— Платформенная занятость — способ, которым человек получает заказы, а не свойство объявления.	нечем
д) Вторая работа — 12 признаков
41	Наличие дополнительной работы Таб.2.45Таб.2.46	—	— Вторая работа — свойство человека. Ни один источник не связывает два места работы одного лица.	нечем
42	Вид дополнительной работы Таб.2.47	—	— См. признак 41.	нечем
43	Отработанное время на дополнительных работах	—	— См. признак 41.	нечем
44	Статус в занятости на дополнительной работе	—	— См. признаки 20 и 41.	нечем
45	Регистрация предпринимательства (доп. работа)	—	— См. признаки 21 и 41.	нечем
46	Вид договора на дополнительной работе	—	— См. признак 41.	нечем
47	Продолжительность трудовых отношений (доп. работа)	—	— См. признак 41.	нечем
48	Вид экономической деятельности (доп. работа)	—	— См. признак 41.	нечем
49	Занятие на дополнительной работе Таб.2.57	—	— См. признак 41.	нечем
50	Поиск или готовность к дополнительной занятости Таб.2.45	С+П	hh·резРР·резhh·вак hh_resume.job_search_status; tv_cv.busy_type; vacancy.employment_id Работающие соискатели со статусом «рассматриваю предложения» и доля предложений частичной занятости. Не равно доле занятых, ищущих вторую работу.	прокси
51	Причины поиска другой работы	—	— Мотив смены работы нигде не фиксируется.	нечем
52	Способы поиска дополнительной работы Таб.4.32–4.36	П	hh·резРР·рез активность резюме на двух площадках Наша база и есть два из перечисленных Росстатом способов: обращение в службу занятости и обращение в интернет. Меряется активность каналов, не доля людей.	прокси
е) Поиск работы — 7 признаков
53	Поиск работы лицами, не занятыми в обследуемую неделю Таб.4.1Таб.4.2	П	hh·резРР·рез hh_resume.job_search_status, last_activity_at; tv_cv.is_active Активное резюме — наблюдаемый факт поиска, но занят его автор или нет, мы не знаем.	прокси
54	Готовность приступить к работе Таб.4.1a	П	hh·рез hh_resume.job_search_status Статус поиска на hh включает готовность выйти немедленно — ближайший аналог критерия МОТ.	прокси
55	Способы поиска работы Таб.4.32–4.36Таб.6.16	П	hh·резРР·рез два источника резюме как два наблюдаемых канала Пять таблиц раздела 4 строятся на этом признаке; структуру не воспроизвести, динамику каналов — можно.	прокси
56	Продолжительность поиска работы Таб.4.22–4.31Таб.4.36Таб.6.15Таб.4.28	П	hh·резРР·рез hh_resume.created_at, last_activity_at; tv_cv.date_create, date_modify Резюме на «Работе России» не выбывают — возраст резюме там как срок поиска не читается. У hh история копится с 06.09.2026.	прокси
57	Характер работы, к которой незанятый готов приступить Таб.4.32–4.36	П	hh·резРР·рез tv_cv.busy_type, schedule_type, relocation, business_trip; фасеты hh employment, schedule, work_format, relocation Резюме прямо отвечают на тот же вопрос: какую работу человек ищет и на что согласен.	считаем
58	Регистрация в службе занятости как безработного Таб.4.2	П	РР·рез наличие резюме на портале СЗН Резюме на портале СЗН — обращение в службу занятости, но не регистрация безработным. Численность зарегистрированных берётся из ЕМИСС.	прокси
59	Получение пособия по безработице	—	— Административный признак, в открытых данных портала его нет.	нечем
ж) Прошлая деятельность незанятых — 6 признаков
60	Наличие когда-либо ранее работы у незанятых Таб.4.37–4.42Таб.4.49Таб.4.50	П	РР·резhh·рез tv_cv.n_jobs, work_experience_list; hh_resume.total_experience_months = 0 Резюме без опыта отделяются надёжно, но знаменатель у нас другой: соискатели, а не безработные.	прокси
61	Продолжительность периода незанятости Таб.4.43Таб.6.18	П	РР·рез разрыв между последней датой в work_experience_list и датой резюме Считается по 59% резюме. Человек с длинным перерывом реже указывает даты — смещение неизбежно.	прокси
62	Причины ухода с последнего места работы Таб.4.37–4.43Таб.6.17	—	— Причина увольнения нигде не фиксируется. Семь таблиц раздела 4 закрыть нечем.	нечем
63	Стаж работы на последнем месте Таб.4.37–4.43	П	РР·рез tv_cv.work_experience_list Извлекается из дат последнего места работы.	прокси
64	Вид работы по последнему месту	—	— См. признаки 19 и 20: тип работы по классификации Росстата из резюме не восстанавливается.	нечем
65	Вид деятельности и занятие по последнему месту работы Таб.4.46–4.48Таб.4.51Таб.4.52	П	РР·резhh·рез последняя должность из work_experience_list → okz_position_map; hh_resume.title Занятие восстанавливается через ту же карту должностей. ОКВЭД последнего работодателя — только если его удалось сопоставить с ИНН.	прокси
з) Лица вне рабочей силы — 3 признаков
66	Социальный статус лиц вне рабочей силы Таб.5.13Таб.5.14Таб.5.15Таб.6.22	—	— Пенсионеры, учащиеся, ведущие домашнее хозяйство: тот, кто не ищет работу, резюме не оставляет.	нечем
67	Причины отказа от поиска работы Таб.5.13–5.15	—	— Весь раздел 5 (9 таблиц) и таблицы 6.19–6.22 недостижимы.	нечем
68	Причины неготовности приступить к работе Таб.4.1a	—	— Потенциальная рабочая сила: ищут, но не готовы выйти, или готовы, но не ищут. По резюме их не отличить.	нечем
и) Производство товаров в домохозяйстве — 5 признаков
69	Производство продукции сельского хозяйства для себя Таб.2.59Таб.2.60Таб.2.61Таб.8.7–8.9Таб.8.21	—	— Труд для собственного потребления происходит вне рынка и вне порталов.	нечем
70	Рыболовство, собирательство, охота Таб.8.7Таб.6.36	—	— См. признак 69.	нечем
71	Заготовка дров и других видов топлива Таб.8.7Таб.6.36	—	— См. признак 69.	нечем
72	Производство товаров в домашнем хозяйстве Таб.6.36Таб.8.7Таб.8.8	—	— См. признак 69.	нечем
73	Строительство и ремонт собственного жилья Таб.8.7Таб.8.9	—	— См. признак 69.	нечем
к) Услуги другим лицам за плату — 1 признаков
74	Оказание услуг для других лиц за плату Таб.8.1–8.6	—	— Частные услуги между людьми на порталах не публикуются. Раздел 8 (19 таблиц) недостижим.	нечем
л) Волонтёрская деятельность — 7 признаков
75	Наличие добровольной неоплачиваемой деятельности Таб.8.11–8.20Таб.9.1Таб.9.2Таб.6.32Таб.6.33	—	— Поля volunteers_participation и volunteers_inspection_status в резюме формально есть, но принимают одно-два значения на 12,7 млн строк.	нечем
76	Вид добровольной неоплачиваемой деятельности Таб.8.14Таб.8.15Таб.9.3Таб.9.4	—	— См. признак 75.	нечем
77	Время, затраченное на волонтёрскую деятельность Таб.8.13Таб.8.16	—	— См. признак 75.	нечем
78	Частота волонтёрской деятельности Таб.8.20Таб.9.8	—	— См. признак 75.	нечем
79	Работа через организации или в их интересах Таб.8.17Таб.9.5	—	— См. признак 75.	нечем
80	Тип организации, в интересах которой выполнялся труд Таб.8.17Таб.8.18Таб.9.5Таб.9.6	—	— См. признак 75.	нечем
81	Вид экономической деятельности такой организации Таб.8.18Таб.9.6	—	— См. признак 75.	нечем
м) Наёмные работники в домохозяйстве — 2 признаков
82	Привлечение домохозяйствами иностранных работников Таб.12.2Таб.12.3	—	— Наём работников домохозяйством — единственный сюжет, где работодатель не организация.	нечем
83	Страна гражданства привлечённых работников Таб.12.3	—	— См. признак 82.	нечем

Скачанные выпуски обследования

Все выпуски, выложенные Росстатом на странице «Итоги выборочного обследования рабочей силы». Внутри каждого годового архива — четыре вложенных: три квартала и год; в годовом выпуске за 2025-й 312 таблиц в двенадцати разделах.

Выпуск	Размер	Опубликован
II кв. 2026	4,45 МБ	26.08.2026
I кв. 2026	4,03 МБ	27.05.2026
2025	20,13 МБ	27.05.2026
2024	16,79 МБ	25.03.2026
2023	18,40 МБ	29.05.2024
2022	17,07 МБ	27.03.2024
2021	10,18 МБ	22.03.2023
2020	9,15 МБ	28.05.2021
2019	9,20 МБ	29.05.2020
2018	9,02 МБ	25.03.2019
2017	8,31 МБ	11.09.2018
2016	7,75 МБ	11.09.2018